6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Какой районный коэффициент должен мне начисляться? До настоящего времени нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер районного коэффициента к заработной плате, не принято. Кроме того, продолжают действовать принятые на краевом уровне нормативные правовые акты, устанавливающие повышенные районные коэффициенты к заработной плате, в том числе для Кежемского района в размере 1,6 вместо установленного на федеральном уровне 1,3. Районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Кежемского района, в размере 1,6 установлен решением исполнительного комитета Красноярского краевого Совета народных депутатов от Я закончила пед. Планирую пойти работать учителем в Красноярский кадетский корпус. Положена ли мне надбавка как молодому специалисту? Если да, то в каком размере?

Постоянная и переменная часть заработной платы

Вопрос недели: Существует ли рекомендуемое соотношение между основной частью и переменной частью заработной платы? Согласно действующего законодательства заработная плата делится на базовую часть основная часть и компенсационные и стимулирующие выплаты переменная часть. Базовая часть заработной платы не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

минимальный размер месячной заработной платы; месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы.

ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге. На решение каких задач нацелена ССМ? На рынке существует огромное количество компаний с различной структурой капитала: Но во всех случаях важнейшую роль в функционировании компании играют ее сотрудники. Как известно, кадры решают все! Компания как весы, на одной чаше которых персонал со всеми его личными и корпоративными интересами, на другой — топ-менеджмент и акционеры, основная задача которых достижение заданных стратегических целей компании.

ССМ позволяет сбалансировать эти весы, настроить систему вознаграждения таким образом, чтобы сотрудники мотивированно решали именно те производственные задачи, выполнение которых с высокой степенью надежности приводит к достижению стратегических целей компании. Основой ССМ является структура, состоящая из пяти блоков статических балансов и одного блока динамических, то есть переходных балансов от одной системы мотивации к другой рис 1.

Структура сбалансированной системы мотивации ССМ 1. Гибкая целевая сбалансированность ЦС показывает, каким образом мотивация работает на решение тактических и стратегических задач, нет ли противоречий в целях фирмы и мотивах работников. Мягкая мотивационная сбалансированность МС свидетельствует о том, насколько суммы выплат и правила мотивации оправданы с точки зрения работников.

Мотивационные балансы мягкие, их практически нельзя представить в виде равенства двух сумм, но от этого их значимость ничуть не меньше.

Оплата труда работников. Часть

Бухгалтерия Инструкция: Последнее особенно важно, ведь расходы на зарплату — это основная часть затрат любого предприятия. Расскажем, как провести анализ использования фонда заработной платы, на примере разберем проблемы и ошибки.

Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.

Мы рады приветствовать Вас на сайте новостей металлургического комбината города Кривого Рога, и предлагаем Вам принять участие в создании новостных материалов 02 Повышение заработной платы: Наибольшее внимание при пересмотре зарплаты было уделено низкооплачиваемым категориям работников. Также было объявлено о внедрении на предприятии новой грейдовой системы оплаты труда. Данные решения вызвали большой ажиотаж среди персонала предприятия и большое количество вопросов, требующих пояснения.

Заместитель директора по персоналу организация труда и заработная плата Ирина Самойленко ответила на некоторые из этих вопросов. В чем ее основные отличия и преимущества, по сравнению с тарифной системой? При этом распределение должностей происходит по группам, в зависимости от их ценности для организации. Грейд — это группа должностей, имеющих для компании примерно равную ценность. Как правило, на крупных предприятиях используются грейды в диапазоне от 5 до 20 грейда.

Грейдовая система оплаты труда имеет некоторое сходство с тарифной, поскольку они обе строятся на иерархическом расположении должностей внутри организации. Грейды, как и разряды, устанавливают определенную иерархию уровня квалификации работника.

Из чего состоит заработная плата?

Системы оценок могут быть различными, однако цель у них одна — провести разграничение между сотрудниками, работающими посредственно, удовлетворительно и хорошо степеней градации может быть больше , и соответственно их вознаградить. В большинстве современных организаций такая оценка принимает форму ежегодной аттестации или собеседования, которое проводится непосредственным руководителем сотрудника по итогам работы за определенный период чаще всего за год.

Компенсационный пакет, или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов — основная оплата труда базовая зарплата , дополнительная оплата побудительные выплаты, премии, бонусы и социальные выплаты или льготы бенефиты. Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности, на данном рабочем месте. Базовая заработная плата постоянная часть денежного вознаграждения складывается из базового должностного оклада оплаты за отработанное время и надбавок доплат.

Должностной оклад сотрудника определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным разрядом, а надбавки доплаты вводятся для учета индивидуальных особенностей сотрудника:

Основная часть заработной платы — это относительно постоянная, гарантированная часть в соответствии с тарифной ставкой (должностным.

Простая повременная система оплаты соответствует использованию фиксированных постоянных, то есть не зависящих от каких-либо показателей деятельности агента ставок оплаты за единицу времени. Прямая сдельная система оплаты характеризуется прямо пропорциональной зависимостью величины вознаграждения от объема выпуска количества произведенной продукции по единым твердым сдельным расценкам ставкам , не зависящим от объема выпуска и т. Если под действием агента понимать количество произведенной продукции, то данной системе оплаты соответствует линейная система стимулирования.

При использовании сдельно-премиальной системы оплаты, помимо базового тарифа, выплачивается премия, например, за перевыполнение нормативов и т. Следует отметить, что в литературе сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная системы оплаты не всегда разделяются достаточно четко, поэтому можно в общем случае считать, что при перевыполнении нормативов используется повышенный тариф или ставка оплаты. Сдельно-прогрессивная система оплаты, в рамках которой выработка сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам Косвенно-сдельная система оплаты используется, например, для оплаты труда вспомогательных рабочих.

При этом размер их заработка может составлять определенный процент от заработка основных обслуживаемых ими рабочих. Данной системе оплаты соответствует система стимулирования, основанная на перераспределении дохода. При использовании аккордной системы оплаты совокупный индивидуальный заработок выплачивается за фиксированные стадии работы или за выполнение полного комплекса работ за выполнение плана.

Разновидностью аккордной системы оплаты является так называемые аккордно-премиальные системы оплаты, в которых дополнительная премия выплачивается за качество работ, сокращение сроков и т. Повременная оплата труда Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: Без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Как использовать неустойки для мотивации труда

Право Оплата труда работников. Часть Продолжаем рассматривать положения законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда наемного работника. В этой части речь пойдет о компенсационных и стимулирующих выплатах, а также о гарантированной и переменной частях зарплаты. Компенсационные выплаты. Данную составляющую зарплаты ст.

постоянная комиссия по социальной необходимо увеличить удельный вес гарантированной части заработной платы в общем объеме оплаты труда.

В частном случае заработная плата может включать только постоянные выплаты или только переменные, однако в классическом варианте должны присутствовать оба типа выплат, так как каждый из них несет свою собственную мотивационную нагрузку. К постоянной части относятся выплаты, периодичность получения и размеры которых не зависят от результатов труда работника.

Это, своего рода, гарантированная часть заработной платы: Также к постоянной части заработной платы можно отнести компенсационные выплаты, обусловленные условиями труда, например, доплаты за вредность, а также связанные с затратами персонала - проезд, сотовая связь и др. Переменная же часть заработной платы, наоборот, завязана на количественные и качественные показатели труда. Она может представлять собой и премии, и всю зарплату целиком - в зависимости от того, какие функциональные обязанности выполняет работник и каковы критерии оценки его деятельности.

Переменная часть заработной платы устанавливает соответствие между уровнем оплаты и вкладом работников и рабочих команд в общий успех организации. Те категории персонала, чья результативность легко может быть установлена и чьи рабочие результаты поддаются количественной оценке и измерению станочники, продавцы, водители и т.

Структура сбалансированной системы мотивации

Формы и части заработной платы В организации заработной платы различают: Существуют две основные формы заработной платы: Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда. Основополагающей формой считается повременная, так как на ее основе, как правило, строятся другие формы, в частности сдельная.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы.

СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Заработная плата делится на постоянную и переменную части. Постоянная часть состоит из.

Методы и технология разработки базовой заработной платы. Компенсационный пакет или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда базовая зарплата, постоянная часть денежного вознаграждения , дополнительная оплата побудительные выплаты, премии, бонусы, переменная часть денежного вознаграждения и социальные выплаты или льготы бенефиты.

Базовая заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации, то есть вознаграждение за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или корпоративными стандартами. Базовая зарплата остается постоянной в течение достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника.

Бонусы или премиальные выплаты переменная часть денежного вознаграждения обычно связаны с вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся комиссионные выплаты, премии за выполнение плана, участие в прибылях и т. Все то, что составляет переменную часть денежного вознаграждения за труд и применяется для учета результативности работы сотрудников, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы компании, подразделения или самого работника.

Бенефиты или социальные пособия рассматриваются как вознаграждения, не связанные с количеством и качеством труда, вознаграждения, которые получают сотрудники за факт работы в данной организации или на данном предприятии.

Уровень оплаты труда не удовлетворяет медицинских работников

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Переменная часть заработной платы Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в.

За какую работу южноуральским железнодорожникам платят больше? Интервью с Людмилой Торцевой, начальником отдела организации и оплаты труда ЮУЖД — Людмила Николаевна, какие принципы организации, оплаты и мотивации труда работников применяются сегодня в Компании? Заработная плата состоит из постоянной части, гарантированной трудовым законодательством, и стимулирующих выплат, являющихся правом работодателя. Постоянная часть заработной платы работников полигона железной дороги состоит из должностного оклада месячной тарифной ставки и компенсационных выплат, которые производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в зависимости от личного вклада в результаты труда, класса квалификации, за совмещение профессий должностей и другие выплаты. При этом общая сумма выплат по текущему премированию за отчётный период составила более 2 миллиардов рублей, или порядка 12 процентов от фонда заработной платы, по дополнительному премированию и единовременным вознаграждениям — более 1 миллиарда рублей, или порядка 6 процентов.

На поощрение в том числе из лимита начальника железной дороги и различные виды дополнительной мотивации работников было направлено ещё миллионов рублей, или порядка 3,5 процента от фонда заработной платы. Именно поэтому премии — текущая и дополнительная, а также стимулирующие выплаты направлены на мотивацию работников к достижению поставленных задач. Так, система текущего премирования предусматривает выплату ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности — при выполнении условий и показателей премирования.

Дополнительное премирование и единовременные вознаграждения выплачиваются по трём направлениям: Например, учитывая результаты роста производительности труда в году, в феврале текущего года руководством Компании было принято решение о единовременном поощрении работников филиалов за обеспечение высоких темпов роста производительности труда.

ТОП 3 САЙТОВ ДЛЯ РЕАЛЬНОГО ЗАРАБОТКА БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!